【深圳收债】劳动争议处理的程序是如何规定的?

2020-09-04 18:41:53 深圳收债网-19874711536-徐经理 6

李某为某化肥厂职工,双方签订的劳动合同约定化肥厂每月支付李某工资500元,但后来,李某认为化肥配料车间的环境太差,且对人体有损害,要求每月给予补贴。化肥厂认为李某的要求不正当,不同意李某的请求。双方为此发生争议。李某直接向法院起诉,法院以未经劳动争议仲裁委员会的仲裁而不受理。

《劳动法》关于劳动争议处理的程序是如何规定的?

《中华人民共和国劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、.提起诉讼,也可以协商解决。”根据这一规定,我国处理劳动争议的程序为:协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

(一)协商

劳动争议发生后,当事人应当协商解决,协商一致后,双方可达成和解协议,但和解协议无必须履行的法律效力,而是由双方当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必经.程序,当事人不愿协商或协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)调解

劳动争议发生后,当事人双方愿意调解的,以书面或口头形式向调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后,可依据自愿、合法原则进行调解。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行。

调解不是劳动争议解决的必经程序。调解协议也无必须履行的法律效力。当事人不愿调解或调解不成,可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

从当事人向企业劳动争议调解委员会提出申请调解之日起,仲裁申诉时效中止,中止期间最长不得超过30日。结束调解之日起,当事人的仲裁申诉时效继续计算。调解超过30日起的,仲裁申诉时效从30日之后的第一天继续计算。

(三)仲裁

劳动争议发生后,当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应当在7日内作出是否受理的决定。受理后,应当在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。仲裁委员会可依法进行调解,经调解达成协议的,制作仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力,自送达之日起具有法律约束力,当事人必须自觉履行,一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

当事人申请仲裁的时效为60日,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。由于不可抗力或者其他正当理由超过这一申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。时效起点是从劳动争议发生之日起计算。

当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉,仲裁裁决即发生法律效力,当事人必须自觉履行,一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

职工一方在30人以上的集体劳动争议适用特别程序。劳动争议仲裁委员会处理职工一方人数在30人以上的集体劳动争议案件,应当组成特别仲裁庭进行仲裁。特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。

仲裁、诉讼解决是劳动争议的必经程序。未经仲裁的劳动争议案件,当事人不得向人民法院起诉。

(四)诉讼

本案中李某如先经过双方协商或调解达不成合意的,向当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对经过仲裁裁决,当事人向法院起诉的劳动争议案件,人民法院必须受理。人民法院一审审理终结后,对一审判决不服的,当事人可在15日内向上一级人民法院提起上诉;对一审裁定不服的,当事人可在10日内向上一级人民法院提起上诉。经二审审理所作出的裁决是终审裁决,自送达之日起发生法律效力,当事人必须履行。

劳动仲裁委员会申请仲裁,如不服才可向法院起诉。