【深圳收债】集体劳动争议应如何解决?

2020-09-04 18:42:30 深圳收债网-19874711536-徐经理 6

刘亚东等五十名职工系某市机械二厂的正式职工,曾于1994年4月与市机械二厂签订了为期5年的劳动合同。在全国机械行业不景气的情况下,市机械二厂由于自身管理混乱,资金周转不灵,导致连年亏损,无力正常经营下去。1999年5月15日,市机械二厂被市机械一厂兼并。市机械一厂正式接受机械二厂后,根据本厂的生产经营状况,召开原市机械二厂全部职工大会,宣布:原市机械二厂与其全部职工签订的为期5年的劳动合同已经完成;自1999年5月15日起,所有的原市机械二厂职工成为市机械一厂的临时职工;市机械一厂对原市机械二厂的全部职工进行培训后,根据培训情况分别安排不同的工作,并重新签订为期5年的劳动合同;对于经过培训后不适宜重新安排工作的职工,市机械一厂有权辞退;原市机械二厂的全体职工对此决定如有异议,应当于1999年7月15日前提出,若无异议,此决定自1999年7月16日起生效。

市机械一厂对原市机械二厂的大部分职工经过培训后,被安排到新的工作岗位,并于1999年9月20日签订了为期5年的劳动合同。刘亚东等50名职工经培训考试不合格,无法安排工作。1999年9月25日,刘亚东等50名职工接到辞退通知后,多次与市机械一厂交涉,并经市机械一厂厂内调解组织调解,仍无法解决这一问题。1999年10月30日,刘亚东等50名职工向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求市劳动争议仲裁委员会撤销市机械一厂辞退职工的决定,并为他们安排工作。市劳动争议仲裁委员会根据《办案规则》第37条的规定受理该案后,发出布告通知刘亚东等50名职工,由仲裁员5人组成了特别仲裁庭,对本案进行了审理。经过审理,仲裁庭依法作出裁决,驳回申诉方刘亚东等50名职工的申诉,维持市机械一厂的辞退决定。

集体劳动争议应如何解决?

综观本案的全部案情,1999年5月15日,市机械一厂兼并市机械二厂时,市机械二厂与其全体职工所签订的为期5年的劳动合同,已于1999年4月届满。市机械一厂出于自身生产经营与原市机械二厂全体职工利益的考虑,将原市机械二厂的全体职工接收为本厂的临时职工,并召开市机械二厂的全体职工大会,宣布对职工进行上岗前培训,对于合格者重新与市机械一厂签订劳动合同,对于不合格者,市机械一厂有权将其辞退。对此,市机械二厂的全体职工并无异议,可以认为市机械二厂的全体职工同意市机械一厂提出的签订劳动合同的前提条件,即经过上岗前培训达到合格标准。这种做法符合有关法律的规定。根据《劳动法》第16条、第17条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。因此,当刘亚东等50名职工经过上岗前培训,不能适应市机械一厂的工作要求时,市机械一厂根据双方的事先约定将刘亚东等50名工人辞退,该做法在适用法律方面并无不妥之处。