【深圳收债】申请劳动仲裁应具备哪些条件?

2020-09-04 18:44:30 深圳收债网-18927489205-徐经理 5

1995年5月,王凯与新华羊绒衫厂签订了为期10年的劳动合同。开始两年,王凯工作勤奋,任劳任怨,受到厂领导及职工的一致好评。1993年8月,王凯因一偶然机会结识刑满释放青年吴某。此后,王凯在工作期间经常擅离工作岗位,并且经常在缺勤后找班组长补假,有时甚至拿着单位医务所以外的其他医院的病历直接请假。班组长对王凯曾多次批评并进行耐心的说服教育工作。王凯本人也写了书面检讨,表示愿意悔过自新,认真工作。但是,事后不到两个月,王凯旧病复发,经常旷工。1998年2月,新华羊绒衫厂发生一起成品失窃案。4月底,公安机关向厂方通报案件破获情况时提及:据盗窃犯罪嫌疑人(系新华羊绒衫厂职工)交待,曾在王凯家中看见三四件崭新的羊绒衫。同时,有职工反映,曾看到王凯在其父王勤开办的餐馆里帮忙。于是1998年5月10日,新华羊绒衫厂以王凯“有盗窃嫌疑,经常旷工”为由,将其辞退。新华羊绒衫厂厂长张洪派人向王凯送辞退通知书时,恰逢王凯外出不在。其父王勤接到辞退通知书后,以王凯与新华羊绒衫厂的劳动合同未到期为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求劳动争议仲裁委员会撤销新华羊绒衫厂辞退王凯的决定。

申请劳动仲裁应具备哪些条件?

本案系一起因新华羊绒衫厂将其职工王凯辞退引起的劳动争议案件。

劳动争议,是指在劳动过程中,劳动者与用人单位之间发生的纠纷。劳动争议仲裁,是指作为第三者的劳动争议仲裁机关,根据劳动争议当事人的申请,依照法定的程序,按照劳动法律、法规,对劳动争议作出裁决,从而使劳动争议得到处理的一种方式。当事人申诉是劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的前提。当事人提出申诉应具备以下几个条件:申诉必须在规定的仲裁时效内提出;申诉人必须与劳动争议有直接的利害关系;必须有明确的被诉人和具体的申诉请求和事实根据;申请仲裁的劳动争议属于《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁委员会受理案件的范围(即申请仲裁的劳动争议是中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。受理争议的劳动争议仲裁委员会对争议案件有管辖权。亦即根据《企业劳动争议处理条例》第17条和第18条的规定,当事人申诉的案件应属于受诉的劳动争议仲裁委员会管辖。

解决本案的关键在于两点:一是王勤作为王凯的父亲,是否有权在其子被辞退的情况下提起劳动争议仲裁的申诉;二是新华羊绒衫厂以王凯“有盗窃嫌疑,经常旷工”为由作出辞退决定是否正确。

第一,王勤无权就其子王凯被新华羊绒厂辞退一事向劳动争议仲裁委员会提出申诉。从本案的具体情况来看,劳动合同是王凯与新华羊绒衫厂之间的劳动合同,王勤与新华羊绒衫厂之间无劳动权利义务关系。因此申诉人应该是王凯而不是王凯的父亲王勤。如果存在法定的情况,王凯可以委托王勤提起申诉。

第二,新华羊绒衫厂以王凯“有盗窃嫌疑,经常旷工”为由作出辞退决定缺乏事实根据。本案中,王凯与新华羊绒衫厂于1991年5月签订了为期10年的劳动合同,自此,双方之间即形成了劳动法律关系。依照该劳动合同,王凯享有工资报酬、劳动保护、社会保险、福利待遇等权利;负有履行参加一定工作或劳动,遵守用人单位的一切规章制度及劳动纪律等义务。新华羊绒衫厂作为用人单位,应履行按照劳动合同的约定向王凯提供工作或劳动条件,支付工资等义务,享有要求王凯完成一定工作任务或劳动金额,要求王凯遵纪守法,并于王凯违反劳动合同规定时将其辞退、除名等权利。辞退违纪职工是企业依法享有的权利,但是根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条的规定,企业只有对有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为,不够刑事处分的职工,才可以辞退。

本案中,被诉方新华羊绒衫厂根据公安机关提供的盗窃犯这一曾在王凯家中看到三四件崭新的羊绒衫的交待材料以及王凯的收入及家庭情况,也只是作出王凯“有盗窃嫌疑”的推论,不能确定有盗窃行为,但“有盗窃嫌疑”并不能成为辞退职工的理由。因此,在被诉方不能确定王凯有盗窃行为的情况下,以“有盗窃嫌疑”为由,将王凯辞退,因而该辞退决定是错误的,应当予以撤销。