【深圳收债】发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会的管辖区内,应该由哪一个仲裁委员会处理?

2020-09-04 18:45:29 深圳收债网-19874711536-徐经理 2

某市有两个区,宏伟制衣厂坐落在甲区,小李的户口与住宅都在乙区,小李在制衣厂担任质检工。小李生了孩子后未经单位的同意多休息了两天的产假。制衣厂就给予其扣除当月工资50%的处罚,并且决定当年不能评先进。小李想向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可是遇到了麻烦,因为她不知道该向哪一个区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在律师的指点之下,小李到甲区的劳动争议仲裁委员会提起申诉。甲区的劳动争议仲裁委员会受理了此案。

发生劳动争议的企业与职工的住址不在同一个劳动争议仲裁委员会的管辖区内,应该由哪一个劳动争议仲裁委员会劳动者与单位在一个劳动争议仲裁委员会的管辖之下,发生了争议,管辖权不会出现分歧。但是随着市场经济的进一步深入,变动工作不动户口的做法变得越来越常见。在这种情况下,劳动者与单位发生争议,是由单位所在地还是劳动者户口或常住地的劳动争议仲裁委员会来受理呢?《中华人民共和国劳动争议处理条例》第18条规定:“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。”本案中,宏伟制衣厂坐落在甲区,因此劳动争议应由甲区的劳动争议仲裁委员会受理。