【深圳收债】人民法院可以审理哪些劳动行政纠纷案件?

2020-09-04 18:49:45 深圳收债网-19874711536-徐经理 6

王某在1997年1月至10月怀孕期间,经常以身体不好为由不到单位上班,上班时间经常迟到早退。1998年2月25日,供销公司以王某违反劳动纪律为由,宣布对其予以除名。王某不服,以该供销社侵犯女职工权益为由申诉至县劳动局内设的劳动争议仲裁委员会,要求复工并赔偿损失。县劳动争议仲裁委员会按国务院《职工奖惩条例》第18条规定作出维持除名的决定。王某不服,向县人民法院提起行政诉讼,被告为县劳动局。县人民法院没有受理该案件。

劳动局内设的劳动争议仲裁委员会维持除名决定的行为是否属于可诉的具体行政行为?

某县劳动局内设的劳动争议仲裁委员会维持供销公司对王某的除名决定的行为,直接影响了王某的权利义务,但它不是可诉的具体行政行为,而是一种仲裁行为。因此不能提起行政诉讼。从本质上说,劳动行政诉讼是司法审判对劳动行政机关作出的具体行政行为的审查。根据我国《行政诉讼法》和有关劳动法规的规定,人民法院可以审理以下劳动行政纠纷案件。

(1)关于行政处罚的争议。

行政处罚是劳动行政机关对犯有一般违法行为,但尚未构成犯罪的当事人依法所作的一种行政制裁。它是劳动行政机关作出的、直接影响相对人的权益的一种具体行政行为。其种类主要有罚款、吊销许可证、责令停产、停业整顿等。

(2)关于侵犯经营自主权的争议。

根据《行政诉讼法》第11条第1款第3项的规定,企业“认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的”可以提起行政诉讼,使企业的经营自主权得到法律的直接保护。企业的经营自主权包括很多方面,涉及到劳动方面的权利主要有劳动管理权和工资、奖金分配权。认为劳动行政机关侵犯法律、法规规定的企业用人自主权、工资奖金分配权等经营自主权的企业,有权提起劳动行政诉讼。

(3)关于申请许可的争议。

公民、法人或者其他组织认为符合法定条件申请劳动行政机关颁发的许可证书或其他证书,劳动行政机关拒绝颁发或不予答复的,可以提起劳动行政诉讼。许可证和其他证书是劳动行政机关发放许可证的一种书面形式,如锅炉压力器附件的合格证,“三同时”审批表等,没有它们,有关企业就无法获取从事某种行为的资格和权利。

4.关于申请保护人身权和财产权的争议。

申请劳动行政机关履行保护人身健康权、劳动安全权、劳动保险权的法定职责,劳动行政机关拒绝或不予答复的,公民、法人或者其他组织可以提起劳动行政诉讼。

人身权和财产权是公民、法人或者其他组织的基本权利,保护公民、法人或者其他组织在劳动方面的人身权和财产权是劳动行政机关的职责。当劳动者的人身健康权、劳动安全权受到威胁和侵犯时,有权申请劳动行政机关履行保护职责,劳动行政机关拒绝履行或者不予答复,申请人可提起行政诉讼。

5.关于违法要求履行义务的争议。

任何公民、法人或者其他组织,对于劳动行政机关违法要求其履行义务的行为,不仅有权拒绝,而且还可以提起劳动行政诉讼,如拒绝摊派权。所谓“违法要求履行义务”,主要有两种情况:

(1)劳动行政机关要求公民、法人或者其他组织履行某种义务没有法律依据的。

(2)劳动行政机关要求公民、法人或者其他组织履行的义务虽有法律依据,但要求公民、法人或者其他组织履行义务的程序是违法的。

6.其他有关的劳动行政争议。

除了上述列举的几类劳动行政争议外,人民法院还受理其他劳动行政争议,这些劳动行政争议由法律、法规加以规定,主要是涉及到当事人的人身权和财产权,如劳动行政机关在处理伤亡事故中不依法定程序进行而引起的争议,认为劳动行政机关没有按照法律、法规规定及时审批危险产品设计图纸等文件的争议,以及认为劳动行政机关没有按照法律、法规规定行使对有关工程设计审查和竣工验收权的争议等等。