【收债公司】呆账的奖惩规定

2020-10-18 20:30:52 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

企业制定坏账申报标准和坏账申报程式,可产生点坏账预防功效,但仍不足以完全达到减低坏账到最小限度的目标,因此,坏账预防管理的最后一张王牌是杲账处罚。

坏账奖惩办法是对于业务员在一定期间内对呆账预防努力结果的一种奖励、惩罚。透过这种规范性的威胁利诱方法,可以使呆账预防获得更佳的效果。

(1)销售人员全年申报呆账总额在3000元以内者,给予奖金5000元;申报坏账总额3000元以上1万元以内者,给予奖金3000元;申报坏账总额在1万元以上2万元以内者,给予奖金1000元。

①呆账总额是计算该年度1月1日~12月31日止各销售人员所申报并由会计部门转账的总额。②业务员在年度内离职或任职未满一年者,不列入计算奖金。

(2)业务员未依公司规定私下转售货品或以不正当手段销售货品致货款无法收回时,应全数赔偿。

(3)业务员接受账单后三个月未处理,而账单又未经客户签认致货款无法收回时,应全数赔偿

(4)业务员提供不实之客户资料致货款无法收回时,应全数赔偿。

(5)业务员将账单寄存客户,而未取得寄存证明单致货款无法收回时,应全数赔偿。

(6)业务员申报呆账之应收账款,自发货日起算至申报呆账日止已逾二年者,经催讨结果货款无法收回时,应赔偿50%。

(7)业务员申报呆账之应收票据,该票据已超过法定追索期间者,经催讨结果票款无法收回时,应赔偿50%。

(8)客户倒闭或迁移他地三个月以上而无法收款,业务员知情不报者,应赔偿50%;销售人员不知情者赔偿20%。

(9)客户倒闭或迁移他地一个月以上三个月以内而无法收款,业务员知情不报者,应赔偿30%;业务不知情者,应赔偿5%。

(10)每年1月由会计部门提供各销售人员所申报之呆账总额交由信用部门,由信用部门依本办法核算奖金后即转达人事部门于2月份随薪发放

(11)信用部门依呆账申请书追踪处理,发现业务员有本法应罚之具体事实时,逐案送销售部门复查无反对后,转达人事部门扣薪。如该业务员已离职者,由人事部门向该离职人员负责追索。

(12)本办法有未尽事宜,可随时增删修订。