【收债公司】针对企业的征信调查

2020-10-18 21:10:12 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

如果是针对企业的调查,就要调查该企业的事业沿革、经营者的变革,红利分配的变迁、公司的盛衰、员工的服务态度等。例如:

1.企业设立经过

应注意到何时设立、何人设立、其动机为何等问题。不能一概认为“公司创设已久,就可信赖”或“新创立就危险”。有长久历史的公司是有潜力的,平时的信用程度,不可全以其设立年度的长短作为评价。

注意该公司过去有无公司名称的变更登记。有的公司为另谋发展,而改变了营业方向,公司也随之更名;也有认为原有的公司名称太古板,而改为现代化的名称,这些情形并不构成问题。不过有的则是企图以更换公司的名称,来摆脱对旧公司所负的债务,这是恶意的变更登记,调查时也须注意。

2.经营者接替状况

经常变换经营者,也不是正常现象,须查明其原因。中小企业通常的接替是子继父业,也有由其亲戚或女婿接管的,必须查明原委。例如:是否因其子无能,还是其子经验尚不够,先由亲人代替接管,抑或是有了争执纠纷等。

此外,也有因董事长经营方针不良导致受损,而引咎辞职,只好更换别人。

或有因经营不善,由银行或债权公司派人接管的情形

还有一种,是名义上虽然没有倒闭,但实际上和破产并无二致的情形下,不得不更换经营者。在交易前,有关经营者更替的原因,都需要特别的注意。

3.资金及红利分配的变迁

急速增资的公司,大都是事业快速成长。但也有不增资,而将所需资金利用借款方式的情形,所以要注意增资与借款的比率

在经济高速成长时期,公司急速增资扩大,以致到了低成长期,许多设备形成了浪费,造成了阻碍收益的原因,故需注意。

不只注意资本的演变,也需注意到红利的分配情形。如果分配情形正常,则其营业状况必然没有问题如红利没有达到正常的标准,则迟早会影响到该公司的经营状况。

没有分配红利,原则上可视为经营不甚理想的公司。中小企业中,许多属于家庭公司形态,虽不分配红利,但实际上以薪资方式得到分配,或以不分配而转为内部周转之用,所以不可以“有无分配红利”,武断地判断该公司的经营成果。红利的分配率越多,当然公司的收益也越高。但也有资金不大,仅在数字上显示分配率高的情形

4.机器设备的变迁

调查设备和营业额配合情形下,以及设备是否成为营业负担,寻出设备投资的效率。

5.公司的盛衰

如果只是刚成立的另当别论,至于年资久者,在过去的时间里,必有其盛衰的历史,当受到社会经济景气的影响,以及时运好坏而有种种变化。

营业状况好时,经营手法如何?不景气时,是以什么办法克服困难?公司若情况好时,并不浪费;恶劣时,能采取适当对策的公司,今后必能大有可为

在长时间的经营下,营业范围如何?货品种类如何?有无变化?有无转型?是否适合时代潮流?

6.经营者的调查

企业的发展与否,全赖人为。经营者若能力高而稳重,即使是小企业,也会有发展成第一流大公司的可能

对中小企业的调查,经营者虽占了相当的比重,但构成企业要素之一的还有其他的人,也就是其他重要干部、员工的评价还是必须的。

7.员工的服务态度

进到一家公司里,可感到由职员所形成的气氛,从认真的、有朝气的,或懒散的、没精神的各式各样态度中,可以看出公司的士气来。

再由办公桌及资料柜、用品放置的整洁与否,可以看出公司的士气。

如果能注意公司职员的衣着、谈吐、举止或彼此之间的谈话,都可成为参考资料。一个公司如无纪律、穿着随便,失去工作热忱,由此可推测其营业状况。又从公司员工与顾客或银行电话联络的情形,可知其交易态度及财务状况。从这些也可了解员工工作能力以及教育程度。

这种观察步骤,在工厂内亦可适用,由观察的内容,可了解工厂营业状况。

再就是要调查员工的年资问题。离职者多或者是长年服务者多,可作为判断经营力的标准。员工流动性大的公司,不是薪资低,就是工作环境及条件不佳、制度不良等原因,这些都与公司安定性有极大关系。

至于是否有工会,组织如何,劳资间的关系是否融洽,这些对公司有很大的影响,故尤需注意。